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SEM
地区
烟台
平均月薪 约￥68,208/年
￥5,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 18% |
| 年薪5.48-6.21万 | 26% |
| 年薪6.21-7.53万 | 24% |
| 年薪7.53-8.58万 | 14% |
| 年薪>8.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,873 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,508 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,867 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,905 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,465/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比66%，25-29岁占23%，30岁以上为11%，团队以年轻员工为核心，HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻员工的管理与成长需求，打工者（年轻人）可了解行业对新人的需求旺盛。
- 工作经验集中在1-3年：该区间占比67%，平均月薪5508，是团队主要构成，HR需重点招聘1-3年经验候选人，老板需关注该群体技能提升与梯队建设，打工者（1-3年）可明确自身薪资定位。
- 薪资分布呈中低薪主导：年薪低于6.21万（约5175/月）占44%，6.21-7.53万占24%，高于8.58万为15%，老板需平衡薪资成本与激励，HR需确保中低薪区间竞争力，打工者需了解大部分人处于中低薪，需提升技能进入更高区间。
- 资深员工薪资溢价明显：3-5年平均6867，5-10年7905，较1-3年分别高24.7%、43.5%，但占比为33%，老板需重视资深员工价值与留存，HR需制定资深员工薪酬策略，打工者（有经验）可关注资深岗位潜力。
- 薪资分位数清晰：10%分位4.62万/年（约3850/月），25%分位5.48万/年（4567/月），50%分位6.53万/年（5447/月），75%分位7.8万/年（6500/月），90%分位9.45万/年（7872/月），HR可用于制定薪酬体系，老板可参考控制成本，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25%需提升，高于75%处于优势）。
- 资深经验群体占比低：5-10年占17%，10年以上为0%，资深员工稀缺，HR需挖掘资深候选人，老板需重视资深员工培养与保留，打工者（有经验）可利用稀缺性提升议价权。
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