职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
烟台
平均月薪 约￥82,860/年
￥6,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 24% |
| 年薪6.18-7.98万 | 29% |
| 年薪7.98-10.17万 | 20% |
| 年薪10.17-12.36万 | 10% |
| 年薪>12.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,229 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,540 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,362 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,253 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,372/年
主要发现
- 核心人才群体集中：3-5年经验员工占比66%，为团队核心力量，HR需重点留存与培养，老板需优化该群体人力成本与产出效率。
- 中低薪资段占比超五成：年薪<8万员工占53%（24%+29%），中位数薪资约6722，HR需确保基础薪资匹配市场中位数，打工者需理性设定预期并积累经验提升薪资。
- 年轻员工占比过半：29岁以下员工占55%，团队年轻化明显，HR需适配年轻员工成长需求，老板需调整管理方式，打工者需抓住年轻时期积累竞争力。
- 高经验值员工薪资溢价显著：5-10年经验员工月薪9253，较3-5年群体高45%但占比仅8%，HR需设计高端人才激励方案，老板需评估其产出价值，打工者需注重长期能力提升。
- 头部薪资有明确上限：90%员工薪资低于11448元/月，HR需规划晋升路径拓展空间，老板需搭建晋升通道，打工者需通过晋升突破薪资瓶颈。
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