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电话客服
地区
烟台
平均月薪 约￥49,236/年
￥4,103
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 19% |
| 年薪4.04-5.19万 | 31% |
| 年薪5.19-6.55万 | 23% |
| 年薪6.55-8.02万 | 12% |
| 年薪>8.02万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,424 |
| 1-3年 | 92% | ￥3,836 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,506 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,332 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,180/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.04万以下及4.04-6.55万占比达73%，HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确初始预期。
- 年轻员工占比超七成：24岁以下49%、25-29岁21%，HR需优化青年招聘策略，老板需关注团队稳定性，打工者（青年）需了解年龄结构。
- 1-3年经验为核心：占比92%，平均3836，HR需重点挖掘该群体，老板需重视培养留用，打工者（1-3年）需明确经验价值。
- 资深员工薪资高但稀缺：3-5年占5%（4506）、10年以上占2%（5295），HR需挖掘资深人才，老板需制定差异化政策，打工者（资深）需利用经验议价。
- 薪资分位数差距明显：10%低于3.28万、中位数5.21万、90%低于8.92万，HR需制定薪资带宽，老板需避免结构失衡，打工者需定位自身水平。
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