职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
西安
平均月薪 约￥83,364/年
￥6,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 18% |
| 年薪5.88-6.80万 | 25% |
| 年薪6.80-8.14万 | 25% |
| 年薪8.14-9.47万 | 14% |
| 年薪>9.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,422 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,681 |
| 3-5年 | 71% | ￥5,282 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,713 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,606/年
主要发现
- 薪资分布中间集中且受高收入拉动：5.88-8.14万年薪区间占比50%（核心群体），平均年薪（8.33万）高于中位数（7.11万），提示高收入者对整体薪资水平影响显著，HR需优化薪资结构匹配多数员工价值，老板应关注高绩效员工激励，打工者可通过提升绩效进入高收入区间。
- 3-5年经验群体薪资与经验倒挂：占比71%（绝对主力），但平均月薪（5282）低于1-3年经验者（5681），反映经验价值未合理体现，HR需审视职级与薪资挂钩机制，老板要警惕核心经验群体因薪资不合理流失，打工者（3-5年）应主动评估自身薪资竞争力。
- 25-34岁为核心生产力群体：占比55%（25-29岁25%、30-34岁30%），是生产环节关键力量，HR需针对该群体设计留存策略（如技能提升、晋升通道），老板要确保其薪资与市场匹配以稳定团队，打工者（该年龄段）可聚焦技能深化提升价值。
- 资深经验群体占比低且留存困难：5-10年经验者占比10%、10年以上为0%，但平均月薪（6713、7994）显著高于整体平均，说明企业难以保留资深员工，HR需建立资深员工长期激励机制（如股权、岗位津贴），老板要重视人才梯队建设避免断层，打工者（有经验）需关注企业对资深人才的培养政策。
- 低薪群体规模需关注：10%的人薪资低于4.98万（月薪约4149），主要为新人或绩效薄弱者，HR需优化新人起薪与培训体系提升产能，老板要降低低薪群体流动率避免招聘成本增加，打工者（新人）可通过快速成长脱离低薪区间。
- 薪资分位数提供明确成长目标：75分位（8.6万）接近平均年薪，提示多数员工可达到平均水平；90分位（10.46万）为顶尖薪资标准，打工者可将分位数作为薪资提升目标，HR可依据分位数制定薪资等级，老板可参考分位数调整薪资预算。
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