职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
西安
平均月薪 约￥78,156/年
￥6,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 17% |
| 年薪6.16-6.88万 | 26% |
| 年薪6.88-7.88万 | 25% |
| 年薪7.88-9.07万 | 14% |
| 年薪>9.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,559 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,420 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,516 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,524 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,447/年
主要发现
- 年薪分布集中在6.16-7.88万区间（占比51%），HR/老板需关注该区间薪资的市场竞争力以保留核心员工，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为行业核心群体（占比60%），月薪约5516元，5年以上经验者薪资显著提升（5-10年约6524元、10年以上约9636元）但占比极低（合计8%），HR/老板需重视经验型员工培养与保留避免人才断层，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的价值及高阶职位稀缺性。
- 年龄分布以30-40岁为核心（30-34岁占25%、35-39岁占23%），HR/老板需关注该年龄段员工的稳定性与职业发展需求，打工者可了解行业对不同年龄层的需求特点。
- 薪资中位数（72744元/年，约6062元/月）低于平均月薪（6513元/月），说明薪资分布右偏，少数人（16%）年薪超过9.07万，HR/老板可通过高薪资激励核心员工，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 1年以内工作经验者占比极低（1%），月薪约4559元，说明行业对新手准入门槛较高，HR/老板需规划人才梯队建设以补充新鲜血液，打工者（新手）需了解进入行业的难度及所需技能积累。
- 10年以上工作经验者占比1%但月薪高达9636元，说明资深抛光工极度稀缺，HR/老板需加大资深人才招聘或内部培养力度，打工者（资深）可凭借经验优势争取更高薪资待遇。
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