职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
西安
平均月薪 约￥82,968/年
￥6,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 24% |
| 年薪5.72-6.78万 | 22% |
| 年薪6.78-8.31万 | 20% |
| 年薪8.31-9.93万 | 14% |
| 年薪>9.93万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,631 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,631 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,209 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,023 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,143 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,980/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪群体占比高、高收入者拉动平均”特征：24%员工年薪低于5.72万（约4767元/月），18%员工年薪超9.93万（约8275元/月），中位数7.18万（约5982元/月）低于平均月薪6914元，多数员工处于中低水平，HR需关注中低薪群体薪资竞争力。
- 3-5年经验核心群体薪资反降：3-5年经验员工占比56%（核心产能群体），但平均月薪6209元低于1-3年经验的6631元，可能因技能瓶颈或薪资结构问题，老板需分析原因避免核心员工流失。
- 年轻员工占比超六成，流动性风险突出：29岁以下员工占比60%（24岁以下29%、25-29岁31%），年轻群体换工作意愿强，HR需制定针对性 retention 策略（如职业发展路径）。
- 资深员工（10年以上）稀缺且薪资高：10年以上经验员工占比仅1%，但平均月薪7143元为各段最高，说明资深钣金工人才稀缺，老板需关注资深员工保留（如特殊薪资政策、技能传承机制）。
- 低薪段薪资可能低于当地生活成本：10%分位年薪4.83万（约4029元/月）、25%分位5.86万（约4881元/月），西安作为新一线城市，该薪资水平可能难以覆盖基本生活，打工者需关注自身薪资与生活需求匹配，HR需评估低薪段薪资的市场竞争力。
- 经验与薪资倒挂问题需梳理：1-3年经验员工薪资高于3-5年，可能因行业技能需求变化（如自动化设备普及）或企业薪资结构不合理，HR需重新对应经验与薪资关系，确保与技能、贡献匹配。
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