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地区
大连
平均月薪 约￥52,956/年
￥4,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 19% |
| 年薪4.66-5.45万 | 27% |
| 年薪5.45-6.79万 | 23% |
| 年薪6.79-7.95万 | 14% |
| 年薪>7.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,395 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,023 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,386 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,064 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,330/年
主要发现
- 岗位以年轻初级群体为核心：24岁以下占64%，1-3年经验占59%，HR需聚焦校园及初级职场人招聘，打工者需明确为行业入门岗位，老板需适应年轻员工管理方式。
- 初始薪资不高但有阶段性增长：平均年薪约5.3万，中位数约5.79万，1-3年经验月薪4023，3-5年升至5386（涨幅34%），打工者需重视经验积累，老板需设计对应经验的薪酬梯度，HR需传递合理薪资预期。
- 薪资集中在中低区间：年薪4.66-5.45万占27%（最大比例），HR需将招聘薪资与该区间对齐，老板需控制核心群体薪酬成本，打工者需了解市场主流薪资水平。
- 薪资天花板较低：90%从业者年薪低于8.73万，打工者需提前规划职业发展（如转向管理或高薪资环节），老板需用非薪资激励（培训、晋升）保留人才，HR需如实传递薪资上限。
- 初级员工为团队主力：1-3年经验占59%，人工成本低（平均月薪4023），但需投入培训，老板需平衡培训投入与留存，HR需建立初级员工培训体系，打工者需抓住培训机会成长。
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