职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
烟台
平均月薪 约￥71,640/年
￥5,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 23% |
| 年薪5.31-7.27万 | 30% |
| 年薪7.27-9.45万 | 21% |
| 年薪9.45-11.74万 | 11% |
| 年薪>11.74万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,349 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,016 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,290 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,992 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,265/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,926/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,559/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：年薪5.31万以下及5.31-7.27万员工合计占53%，说明岗位以基层薪资水平为主，HR需关注基层员工薪资的市场竞争力，避免流失；老板需评估基层人力成本与产出的匹配度；打工者（尤其是新人）需了解岗位初始薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心群体：该群体占比81%，平均月薪5016元，是岗位人员构成的绝对主流，HR需重点维护这一群体的招聘渠道及留存机制；老板需关注该群体的技能提升与业绩输出，避免因经验断层影响团队稳定性；打工者（1-3年经验）需明确自身在团队中的核心地位，提升专业能力以争取薪资增长。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下员工占比41%，25-29岁占21%，合计62%，说明岗位更倾向于年轻群体，HR需针对年轻员工的需求（如成长空间、工作氛围）设计激励方案；老板需考虑年轻团队的管理方式（如扁平化、灵活化）；打工者（年轻群体）需利用年龄优势快速积累经验，占据岗位核心位置。
- 高绩效员工薪资有提升空间：薪资75分位为95297元/年（约7941元/月），90分位达129559元/年（约10797元/月），与50分位（约5910元/月）差距显著，HR需建立基于绩效的薪资晋升通道，引导员工向高分位靠拢；老板需关注高绩效员工的薪资激励，避免优秀人才流失；打工者需明确绩效对薪资的影响，通过提升业绩进入更高薪资区间。
- 3-5年经验员工占比为18%：该群体平均月薪6290元，虽高于1-3年经验者，但占比低，HR需关注经验型员工的培养或引进，填补经验断层；老板需评估是否需要储备中高层推广人才，避免团队过于依赖年轻员工；打工者（3-5年经验）需突出自身经验优势，争取更高薪资或晋升机会。
- 薪资分布集中：平均月薪5970元与50分位薪资（约5910元/月）接近，说明薪资分布较为稳定，HR需检查薪资结构的内部公平性；老板需确保薪资体系透明度，让员工清楚增长路径；打工者需了解岗位薪资的普遍水平，合理设定期望。
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