职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
兰州
平均月薪 约￥62,448/年
￥5,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 24% |
| 年薪4.84-6.09万 | 18% |
| 年薪6.09-7.95万 | 16% |
| 年薪7.95-9.73万 | 19% |
| 年薪>9.73万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,952 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,590 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,158 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,152 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,801/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比44%且平均月薪7158元（较1-3年的4590元高56%），为核心产能群体，HR/老板需重点保留该群体以稳定团队，打工者需优先积累3-5年经验提升薪资。
- 年薪分布两极分化，24%从业者年薪低于4.84万、20%高于9.73万，HR/老板需优化薪资结构避免差距过大，打工者需明确自身区间并寻找提升路径。
- 年轻群体为行业主力，24岁以下（20%）、25-29岁（22%）、30-34岁（23%）合计占比65%，HR需关注年轻员工的成长需求，老板需利用年轻化优势提升团队活力，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的接受度。
- 薪资分位数右偏，中位数70477元（约月薪5873）高于平均年薪（62448元），说明高薪资群体拉高平均，HR/老板需参考中位数调整薪资基准，打工者需以中位数为目标评估自身水平。
- 资深从业者稀缺，10年以上经验群体占比1%但平均月薪10656元，HR/老板需重视资深员工的招聘与保留，打工者可通过长期积累进入高薪资区间。
- 无经验者难以进入，1年以内经验群体占比0%，HR/老板无需投入过多资源招聘新手，打工者需先积累至少1年经验再进入行业。
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