职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
中山
平均月薪 约￥39,228/年
￥3,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 14% |
| 年薪3.86-4.53万 | 30% |
| 年薪4.53-5.58万 | 31% |
| 年薪5.58-6.59万 | 10% |
| 年薪>6.59万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,986 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,055 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,774 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,394 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,890 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,796/年
主要发现
- 年薪分布显示大部分从业者集中在4.53万至5.58万区间，占比达到31%，表明该薪资范围为行业主流水平，HR可据此设定合理薪酬吸引人才。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最高且平均月薪为4055元，说明此阶段为岗位核心力量，老板需关注该群体稳定性并提供成长空间。
- 24岁以下从业者占比高达60%，年龄结构偏年轻化，打工者应注重技能提升以突破薪资瓶颈，同时企业可加强年轻员工培养计划。
- 薪资分位数分析显示中位数年薪低于47520元，75%的人年薪低于56158元，表明高薪机会相对有限，HR需设计激励机制留住优秀人才。
- 高经验（5-10年及以上）从业者占比低但薪资较高，企业可为资深员工提供更多发展路径或奖励措施，以减少流失并提升团队整体能力。
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