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日语翻译
地区
南京
平均月薪 约￥74,148/年
￥6,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 22% |
| 年薪6.45-7.62万 | 25% |
| 年薪7.62-9.13万 | 23% |
| 年薪9.13-10.88万 | 12% |
| 年薪>10.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,202 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,409 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,222 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,001 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,586/年
主要发现
- 1-3年经验日语翻译占比56%，为核心群体，平均月薪6409元，需关注其成长培训与留存。
- 年轻员工（24岁以下+25-29岁）占比78%，团队年轻化，需适配其发展需求与管理方式。
- 10年以上经验员工占比1%但薪资达9940元/月，需重视其经验传承与保留。
- 薪资中位数（78064元/年）高于均值，低薪群体拉低均值，需关注薪资公平性与低薪员工提升。
- 3-5年经验员工薪资略低于1-3年群体，需排查原因避免人才流失。
- 高薪资群体（年薪>10.88万）占比15%，需明确其绩效或技能要求作为员工成长目标。
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