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地区
南京
平均月薪 约￥97,440/年
￥8,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 22% |
| 年薪7.26-9.24万 | 29% |
| 年薪9.24-11.59万 | 23% |
| 年薪11.59-13.92万 | 11% |
| 年薪>13.92万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,823 |
| 1-3年 | 67% | ￥11,915 |
| 3-5年 | 14% | ￥12,770 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,629 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,781/年
主要发现
- 中低薪群体占比高，高薪稀缺：年薪7.26万以下及7.26-9.24万占比超五成，>13.92万占比为12%，需关注中低薪激励与高薪人才引入。
- 1-3年经验者为核心劳动力（占比67%），薪资随经验递增显著（1-3年￥11915/月、10年以上￥18276/月），需重点招聘保留该群体并重视经验价值。
- 从业者极度年轻化，30岁以下占比83%（24岁以下54%、25-29岁29%），需关注年轻人职业发展需求与团队稳定性。
- 薪资分布集中，中位数与平均值接近（≈7905/月 vs 8120/月），低薪下限低（10%低于4986/月），需合理制定薪资标准避免低于市场底线。
- 1年以内经验者占比为0%，职位偏好有经验从业者，需调整招聘策略聚焦1年以上经验候选人。
- 长期经验积累是高薪关键（10年以上月薪超1.8万），需重视老员工留任与经验传承。
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