职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询经理
地区
南京
平均月薪 约￥125,988/年
￥10,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.04万 | 34% |
| 年薪10.04-13.01万 | 22% |
| 年薪13.01-16.50万 | 17% |
| 年薪16.50-19.82万 | 10% |
| 年薪>19.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,001 |
| 1-3年 | 42% | ￥10,789 |
| 3-5年 | 51% | ￥14,064 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,156 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,150/年
主要发现
- 薪资分布低薪段集中（34%年薪<10.04万）、头部薪资较高（14%年薪>19.82万、90分位21.82万），需关注不同薪资段的竞争力与价值匹配。
- 1-5年经验者为核心（占93%），3-5年经验者占比最高（51%）且薪资较1-3年增长约30%，需关注该阶段人才的招聘、培养与留存。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占68%），35岁以上者占比极低（12%），需关注团队活力与资深人才缺失的平衡。
- 5年以上经验者占比极低（7%）且薪资与3-5年经验者差距小（约0.6%），需关注资深人员的留存与价值体现。
- 薪资分位数显示中间层（中位数13.08万）与头部层（75分位17万）差距明显，需设计合理薪资梯度激励员工向头部发展。
- 24岁以下者占比36%，1年以内经验者薪资（9001）与1-3年经验者（10789）差距约19%，需关注新人的招聘成本与成长激励。
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