职位类别 旅游 > 旅游服务
签证专员
地区
南京
平均月薪 约￥62,472/年
￥5,206
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 21% |
| 年薪5.47-6.20万 | 29% |
| 年薪6.20-7.30万 | 21% |
| 年薪7.30-8.54万 | 11% |
| 年薪>8.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,260 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,806 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,398 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,248 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,934/年
主要发现
- 核心经验段（1-3年）员工占比超五成（53%），其平均月薪（5806）为关键竞争力指标，需确保该群体薪资与市场匹配以减少流失。
- 3-5年经验员工占比达四成（43%），但平均月薪（5398）低于1-3年群体，需警惕该阶段薪资瓶颈引发的人才流失，需优化薪资结构或晋升通道。
- 团队高度年轻化（24岁以下占53%、25-29岁占28%），需重视年轻员工的成长需求（如培训、职业规划），以应对高流动性风险。
- 年薪分布集中于中间段（5.47-7.30万占比50%），高层薪资（>8.54万）占比为15%，需提升高层薪资吸引力以保留资深员工（如5-10年以上经验者占比为2%）。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于7.61万，而90分位达9.39万，打工者可通过提升技能进入top25%（年薪超7.61万）或top10%（超9.39万）以拓展薪资空间。
- 1年以内经验员工占比为2%，新人吸纳或留存率低，需优化新人培养机制以补充年轻团队。
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