职位类别 销售 > 服务业销售
旅游顾问
地区
南京
平均月薪 约￥95,028/年
￥7,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 22% |
| 年薪6.45-7.93万 | 20% |
| 年薪7.93-9.94万 | 21% |
| 年薪9.94-12.01万 | 16% |
| 年薪>12.01万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,605 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,450 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,364 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,190 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,681/年
主要发现
- 核心薪资段集中于6.45-9.94万区间（占比41%），为旅游顾问的主流薪资水平。HR可据此制定分层薪资体系，老板需确保核心群体薪资具备竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验者占比78%（平均月薪7450），为职位绝对主力。HR需侧重招聘该经验段适配人群，老板需控制此部分员工的薪资成本，打工者需知晓初级经验是进入行业的关键门槛。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下群体占比41%，35岁以上仅占13%。HR需针对年轻人设计招聘策略（如校园招聘、年轻偏好福利），老板需关注年轻员工的稳定性与培养成本，打工者需意识到行业对年轻从业者的需求偏好。
- 薪资增长存在明显瓶颈：3-5年经验者薪资提升至8364（较1-3年增长约12%），但5-10年经验者薪资略有下降（8190），10年以上经验者占比仅1%但薪资达10077。HR需引导员工向3-5年经验段发展，老板需评估资深员工的产出性价比，打工者需规划3-5年内的薪资增长路径。
- 中位数低于平均值反映薪资右偏：中位数年薪86199（约7183月薪），低于平均年薪95028，说明高收入者拉动均值。HR可将中位数作为基础定薪参考，老板需关注高收入群体的业绩贡献，打工者需明确顶尖10%的薪资目标（131681年薪）。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占比为0。HR需过滤无经验候选人，老板可降低无经验者的培训成本，打工者需积累相关经验再进入该领域。
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