经验与薪资强相关：后端开发Java岗位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高（60%），且平均月薪达10637元，说明此阶段是核心生产力人群；5年以上经验者薪资进一步提升，但占比减少，需关注高经验人才的留存。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下（43%）和25-29岁（47%）为主，30岁以上仅占9%，表明行业对年轻技术人才需求旺盛，但也需警惕年龄结构失衡，可能影响团队稳定性和技术传承。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人年薪低于11.66万元，而平均月薪为9433元（约11.32万元/年），中位数高于平均值，说明高薪段分布较集中，企业可参考中位数制定更具竞争力的薪酬策略。

年薪分布不均：22%的从业者年薪低于8.77万元，而16%的年薪高于17.12万元，薪资差距较大，建议HR优化薪酬体系，缩小低薪比例，吸引更多中高端人才。

青岛市场定位明确：作为二线城市，青岛Java后端开发岗位薪资水平适中，适合吸引中等规模企业布局研发中心，同时对求职者而言，需结合自身经验与能力合理评估期望薪资，避免过高或过低定位。