职位类别 旅游 > 旅游服务
导游
地区
南京
平均月薪 约￥81,276/年
￥6,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 23% |
| 年薪6.07-8.02万 | 28% |
| 年薪8.02-10.40万 | 19% |
| 年薪10.40-12.68万 | 12% |
| 年薪>12.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,923 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,122 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,128 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,115 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,572 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,746/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪6.07万以下及6.07-8.02万合计占比51%，为大多数从业者的薪资水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需控制基层导游成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比59%为核心群体，薪资与3-5年差异极小（6122 vs 6128），说明短期经验增长对薪资提升有限；10年以上经验者占比1%但月薪达7572，为资深群体薪资优势，HR需关注资深人才留存，老板需重视长期经验价值，打工者需规划长期职业发展。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占51%、30岁以下占75%，为行业主要劳动力构成，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理需求，打工者需认知行业年龄竞争格局。
- 薪资分位数清晰界定层级，中位数（50%）为8.02万、75%分位数为10.9721万、90%分位数为14.0746万，HR需用分位数构建薪资架构，老板需掌握不同层级薪资成本，打工者可对照判断自身行业位置。
- 资深导游极度稀缺，10年以上经验者占比1%，但薪资显著高于其他群体，HR需制定资深人才吸引策略，老板需重视其带团质量与客户资源价值，打工者需意识到长期经验的稀缺性回报。
- 薪资下限明确，10%从业者年薪低于4.654万，HR需确保基础薪资不低于市场下限，老板需关注最低薪资合规性与员工满意度，打工者需了解行业薪资底线避免低薪入职。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/735332