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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥67,764/年
￥5,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 24% |
| 年薪5.21-6.72万 | 28% |
| 年薪6.72-8.82万 | 22% |
| 年薪8.82-10.75万 | 11% |
| 年薪>10.75万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,338 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,955 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,235 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,744 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,168/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：24%的人年薪低于5.21万，超五成（52%）在8.82万以下，HR需评估入门级薪资的市场竞争力，打工者需明确初期薪资预期。
- 3-5年经验群体为核心产出层：该群体占比57%且平均月薪达10235元，老板需重点关注其稳定性，HR需设计针对性激励政策，打工者需把握此阶段薪资增长关键期。
- 团队高度年轻化：24岁以下占比47%，HR需适配年轻人的管理与发展需求（如培训、职业路径），老板需关注年轻团队的流动性与文化建设。
- 薪资分化明显：顶部10%年薪超11.9万，75%低于8.86万，HR需优化薪资结构以激励业绩突破，打工者需明确提升业绩或经验是进入高薪资区间的关键。
- 资深经验群体稀缺：5-10年经验占15%、10年以上占1%，老板需关注资深员工保留策略，HR需设计长期激励机制（如福利、晋升），打工者需了解资深职位的稀缺性与价值。
- 无1年以内经验者：可能说明职位对入门经验要求高，HR需评估是否补充新鲜血液，打工者（应届生）需提前积累相关经验以符合入职要求。
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