职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
南京
平均月薪 约￥86,328/年
￥7,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 21% |
| 年薪7.07-8.28万 | 25% |
| 年薪8.28-10.14万 | 23% |
| 年薪10.14-11.85万 | 14% |
| 年薪>11.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,035 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,269 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,506 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,366 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,893/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超六成从业者年薪低于10.14万，高年薪（>11.85万）占比为15%，HR需合理设定薪资带宽，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占71%），平均月薪8506元，显著高于1-3年经验者（7269元），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需强化其留存机制，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年轻群体占绝对主导，24岁以下（35%）、25-29岁（28%）合计占比63%，35岁以上占比为12%，HR需优化年轻人招聘策略，老板需适配年轻员工成长需求，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数显示，中位数年薪8.7万（50%分位），90分位为13万，HR可据此制定薪资结构（如初级岗位参考10分位5.99万，高级岗位参考90分位13万），老板需对标分位数调整薪资水平，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 经验升级带动薪资增长明显，5-10年经验者平均月薪10366元（占11%），10年以上经验者薪资达12115元但占比为0，HR需关注经验升级后人才保留，老板需为资深员工提供发展通道，打工者需规划长期经验积累以突破薪资瓶颈。
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