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酒店前台
地区
南京
平均月薪 约￥59,700/年
￥4,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 18% |
| 年薪4.29-5.01万 | 21% |
| 年薪5.01-5.88万 | 24% |
| 年薪5.88-6.93万 | 15% |
| 年薪>6.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 49% | ￥4,607 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,486 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,279 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,200 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,439/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中、两端分散特征（5.01-5.88万/年占24%，<4.29万与>6.93万各占18%、16%），需关注薪资分层合理性及高、低薪区间的激励与保障。
- 工作经验与薪资反向关联（1年以内4607元/月、1-3年4486元/月、3-5年4279元/月），且3年以上经验占比极低（2%），反映职位流动性大、经验价值未被有效转化，需关注员工留存及经验利用效率。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占73%，30岁以上占比不足10%），说明职位依赖年轻人精力，需关注职业寿命及招聘可持续性。
- 薪资中位数（约4495元/月）低于平均数（4975元/月），多数员工处于中位数以下，少数高薪资者拉高平均，需关注薪资公平性及底层员工薪资保障。
- 1年以内与1-3年经验者各占49%，员工流动率极高（约每1-3年更换一批），需关注流动成本及新人培养效率。
- 5年以上经验者占比为0，长期经验无法转化为薪资优势（仅5-10年经验者有5200元/月但无占比），需关注职业发展路径设计。
- 24岁以下占比73%，30岁以上占比不足10%，说明职位为年轻人过渡性选择，需关注员工职业规划引导及长期队伍稳定性。
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