职位类别 服务业 > 酒店
客房服务员
地区
南京
平均月薪 约￥51,564/年
￥4,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 19% |
| 年薪4.39-5.34万 | 28% |
| 年薪5.34-6.59万 | 24% |
| 年薪6.59-7.98万 | 12% |
| 年薪>7.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,039 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,569 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,520 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,430 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 39% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,315/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,496/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半从业者年薪低于5.34万，14%的高收入者年薪超过7.98万，需关注高低收入差距及高收入群体的驱动因素（如技能、岗位等级等）。
- 1-3年工作经验者占比82%，为核心劳动力群体，但其薪资（4569元/月）与3-5年经验者（4520元/月）差异小，说明经验增长对薪资提升的边际效应低，需关注岗位技能要求的稳定性或晋升通道的缺失。
- 从业者年龄结构老龄化显著，45岁以上占比39%，40岁以上合计57%，年轻人（24岁以下）占比13%，需关注劳动力补给问题及年轻群体对岗位的吸引力不足。
- 薪资中位数为5.43万/年，一半从业者年薪在此以下，75分位为6.88万/年，多数人薪资处于中等偏下水平，需关注基础薪资的竞争力及福利保障的完善。
- 1年以内经验者占比1%，说明岗位流动性低或新人进入门槛高，需关注招聘难度及新人留存问题，尤其是年轻群体的招募策略。
- 高收入群体（前10%）年薪超过8.75万，低收入群体（后10%）低于3.54万，薪资分位数差距明显，需关注薪资结构的合理性及激励机制的有效性。
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