职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
南京
平均月薪 约￥53,520/年
￥4,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 20% |
| 年薪4.42-5.44万 | 29% |
| 年薪5.44-6.97万 | 23% |
| 年薪6.97-8.39万 | 11% |
| 年薪>8.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 45% | ￥2,096 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,469 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,253 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,567 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,603/年
主要发现
- 低薪段员工占比高且薪资极低：年薪<4.42万的占20%，1年以内经验员工占45%且平均月薪为2096，这部分员工稳定性差，需关注基础薪资竞争力以减少流失。
- 经验丰富员工稀缺：3-5年经验占8%，5年以上为0%，但经验增加薪资明显上升（如5-10年平均5567），需优化经验型员工薪资或福利避免流失。
- 年龄结构两极化：24岁以下占42%（年轻人过渡）、45岁以上占19%（中老年人就业），中间年龄段占比低，影响团队经验传承与活力，需关注不同年龄层需求。
- 低薪拉低平均薪资：中位数月薪约4722（年薪56665），平均4460，说明低薪段员工多（10%年薪<3.51万），需关注低薪员工生活保障与工作积极性。
- 新手占比超九成：1年以内+1-3年占92%，培训成本高，需优化新人培训与成长路径提升留存。
- 薪资差距显著：14%的人年薪>8.39万，10%的人<3.51万，差距3倍，需关注薪资公平性与职责匹配避免内部矛盾。
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