2025年 兰州无线/射频通信工程师薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及年龄分布
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥88,428/年
￥7,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 22% |
| 年薪7.04-8.72万 | 24% |
| 年薪8.72-10.72万 | 22% |
| 年薪10.72-12.84万 | 14% |
| 年薪>12.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,423 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,158 |
| 3-5年 | 36% | ￥12,263 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,838 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,018 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,456/年
主要发现
- 职位高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占29%，30岁以上为8%。HR需聚焦年轻群体招聘（如应届毕业生），老板需制定年轻员工留存方案（培训、晋升），打工者（年轻人）可利用行业对年轻人才的需求优势。
- 经验驱动薪资快速增长：1-3年经验占49%（核心群体），平均月薪8158；3-5年占36%，平均12263（涨幅约50%）；5-10年占15%，平均15838（再涨29%）。HR需按经验分层定薪，老板需保障1-5年员工薪资竞争力防流失，打工者需在前5年积累经验实现涨薪。
- 薪资集中于中间区间：年薪7.04-10.72万占46%，<7.04万占22%，>12.84万占16%。HR可参考此设计薪资带宽，老板需平衡中间段员工薪资成本与激励，打工者可通过提升能力进入更高薪区间（如>12.84万的16%）。
- 分位数提供清晰薪资参考：10%分位5.74万、25%分位7.11万、50%分位9.09万、75%分位11.44万、90%分位14.15万。HR可将分位数作为定薪依据，老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 核心员工为1-5年经验：1-3年占49%、3-5年占36%，合计85%。HR需优先补充此区间人才，老板需针对核心群体设计激励（绩效、发展通道），打工者（1-5年经验）可利用核心地位争取更好待遇。
- 平均与中位数薪资差异：平均月薪7369，中位数约7577（50分位），说明薪资分布略左偏。HR需结合中位数定薪（避免仅用平均），老板可通过中位数了解多数员工实际薪资，打工者可参考中位数判断自身是否处于中间水平。
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