职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥48,468/年
￥4,039
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 16% |
| 年薪4.45-4.88万 | 27% |
| 年薪4.88-5.78万 | 25% |
| 年薪5.78-6.73万 | 15% |
| 年薪>6.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,402 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,732 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,573 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,313 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,373/年
主要发现
- 薪资结构中低段为主，68%从业者年薪在5.78万以下，高薪资（>6.73万）占比为15%，需关注高薪资人才的吸引与保留。
- 1-3年经验者占比为59%，是核心从业群体，平均月薪3732；经验提升带来显著薪资增长（5-10年约5313，10年以上约7972），但资深人员（10年以上）仅占2%，资深人才稀缺。
- 从业者年龄极度年轻化，24岁以下占48%，34岁以上为0%，需关注年轻员工的培养、留存及团队稳定性。
- 薪资中位数为5.28万（月薪约4397），75%从业者年薪低于6.17万，打工者可参考分位数明确自身薪资定位，HR可据此优化薪资架构。
- 1-3年经验的年轻人是团队核心，需针对其需求设计成长路径与福利，同时需重视资深人才的招聘，弥补经验断层。
- 经验与薪资强相关，10年以上经验者薪资为1-3年者的2倍多，但占比极低，企业需提升资深员工薪资竞争力以避免流失。
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