职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥126,720/年
￥10,560
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.69万 | 19% |
| 年薪9.69-11.85万 | 27% |
| 年薪11.85-14.59万 | 23% |
| 年薪14.59-17.18万 | 14% |
| 年薪>17.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,996 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,010 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,728 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,265 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,930/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,743/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占比达82%，30岁以上仅1%，团队以刚毕业或工作不久的年轻人为主，需关注其职业发展需求与团队稳定性，避免因年轻人流动性高导致的人才断层。
- 核心经验群体为3-5年者：该群体占61%，是团队核心产能来源，但5年以上经验者占比仅7%，需评估其薪资竞争力，避免因薪资不足导致成长起来的员工流失。
- 低经验段薪资存在倒挂：1-3年经验者平均月薪6010，低于1年以内的6996，需核查是否因新人薪资设定过高或1-3年员工薪资增长滞后，影响其工作积极性。
- 薪资分化显著：19%的人年薪低于9.69万，top28%超过14.59万，打工者可参考分位数调整职业规划，老板需关注高薪资区间对人才的吸引力。
- 高阶经验者极度稀缺：10年以上经验者占比仅1%，平均月薪12530，需评估高阶人才的薪资竞争力与上升通道，避免因高阶职位不足导致的人才断层。
- 薪资分位数参考性强：中位数年薪12.3万（约10268月薪）、75分位15.3万（约12786月薪），打工者可用于薪资谈判，HR可据此制定合理薪资结构，老板可了解行业薪资基准。
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