职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥54,660/年
￥4,555
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 23% |
| 年薪4.39-5.56万 | 28% |
| 年薪5.56-6.97万 | 21% |
| 年薪6.97-8.43万 | 11% |
| 年薪>8.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,775 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,571 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,893 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,290/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,169/年
主要发现
- 基层薪资占比高：23%年薪低于4.39万，28%处于4.39-5.56万区间，基层员工薪资竞争力为企业 retention 的关键因素。
- 年轻团队特征突出：24岁以下占69%，1-3年经验占71%，团队活力足但经验储备不足，需平衡年轻员工培养与资深人才补充。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验占比仅2%，但薪资较基层高出近1倍（9858+），需加强人才保留与梯队建设。
- 薪资结构扁平化：50%分位年薪55564，75%分位72290，90%分位92169，中位数与高分位差距不大，需优化激励机制以提升员工薪资增长动力。
- 核心员工群体明确：1-3年经验者占71%，平均月薪5571，为团队核心力量，其薪资水平需与市场匹配，避免流失。
- 高薪资群体占比适中：15%年薪超8.43万，为企业关键人才，需确保职责与薪资匹配，防止人才流失。
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