职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥101,508/年
￥8,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 19% |
| 年薪7.77-9.44万 | 26% |
| 年薪9.44-11.38万 | 23% |
| 年薪11.38-13.55万 | 15% |
| 年薪>13.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,746 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,482 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,165 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,682 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,414 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,503/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：19%年薪低于7.77万，26%在7.77-9.44万，合计45%处于较低段，HR需关注基础岗位薪资竞争力，避免底层员工流失；打工者需了解自身薪资在行业中的位置，若处于该区间可考虑提升技能。
- 3-5年经验是核心群体：占比68%，平均月薪15165，为最大占比区间，老板需关注该群体的稳定性与培养投入，避免核心人才流失；HR需重点挖掘该经验段候选人，满足团队主要需求。
- 经验与薪资正相关且涨幅稳定：1-3年平均11482，3-5年15165（涨幅约23%），5-10年18682（再涨约23%），打工者需明确经验积累的薪资回报，制定职业发展规划；老板需设计合理的薪资梯度，激励员工长期留存。
- 高端人才薪资吸引力不足：15%年薪高于13.55万，90%分位为14.75万，10年以上经验占比为0，老板需关注资深岗位的薪资竞争力，避免高端人才外流；打工者需了解 senior 岗位的薪资上限，评估长期发展空间。
- 分位数反映薪资分层清晰：10%分位6.45万，25%分位7.99万，50%分位9.82万，75%分位12.13万，HR需根据分位数制定招聘薪资范围，确保offer符合市场预期；打工者可通过分位数判断自身薪资是否达到中位数，明确提升目标。
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