职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
兰州
平均月薪 约￥114,624/年
￥9,552
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.42万 | 18% |
| 年薪9.42-11.37万 | 26% |
| 年薪11.37-13.55万 | 24% |
| 年薪13.55-16.05万 | 14% |
| 年薪>16.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,326 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,527 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,127 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,743 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,438 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,056/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,851/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,942/年
主要发现
- 3-5年经验者为团队核心人力构成，占比68%且平均月薪15127元，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需重视其留存与激励，打工者（尤其是1-3年）可将其作为薪资提升的目标基准。
- 年薪9.42-13.55万区间占比50%，为市场主流薪资带，HR可将此作为常规招聘的薪资定位区间，老板需确保该区间员工薪资具备竞争力，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 高薪资群体（年薪>16.05万）占比15%，对应分位数中90%的人薪资低于17.39万，老板需为核心人才提供不低于该门槛的薪资以保留，HR需明确高端岗位的薪资上限，打工者可将此作为长期薪资增长的目标。
- 1-3年经验者占比14%（平均月薪11527元），为3-5年核心段的储备力量，HR需关注其培养与晋升通道，老板需投入资源提升其能力以补充核心团队，打工者（1年以内）可了解该经验段的薪资增长预期。
- 薪资分位数清晰（10%<7.92万、25%<9.64万、50%<11.71万），HR可根据岗位需求对应分位数制定薪资策略（如基础岗用10-25分位、核心岗用50-75分位），老板可通过分位数评估整体人力成本合理性，打工者可准确判断自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验者占比0%，说明该岗位长期深耕者稀缺，老板需关注资深人才的引进需求，HR需拓展高端人才招聘渠道，打工者（5-10年）可利用稀缺性提升薪资谈判筹码。
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