职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
兰州
平均月薪 约￥77,172/年
￥6,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 24% |
| 年薪5.74-6.79万 | 21% |
| 年薪6.79-8.48万 | 21% |
| 年薪8.48-10.04万 | 14% |
| 年薪>10.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,167 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,879 |
| 3-5年 | 80% | ￥6,809 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,630 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,986/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,224/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：24%的从业者年薪低于5.74万（月薪约4783），HR需关注基础岗位薪资竞争力，避免新人流失；打工者需理性认知入行初期薪资水平。
- 3-5年经验员工为团队核心：该群体占比达80%，平均月薪6809，是项目执行主力，HR需重点维护其稳定性，老板要重视其薪资增长与职业发展需求；打工者需聚焦这一阶段经验积累以提升竞争力。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验从业者占比1%，但平均月薪达11630（为3-5年经验的1.7倍），HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需预留高端人才薪酬预算；打工者长期发展中可通过提升经验获得大幅薪资增长。
- 年龄结构高度年轻化：25-34岁从业者占比65%（25-29岁40%、30-34岁25%），是团队核心年龄段，HR需关注年轻员工工作体验与成长需求，老板要营造适合年轻人的企业文化；打工者需把握年轻阶段成长窗口期。
- 薪资分布呈现右偏特征：中位数年薪70986（月薪约5915）低于平均年薪77172，说明少数高收入者拉高了平均薪资，HR需明确薪资分位数以精准定位岗位薪资，避免用平均薪资误导招聘；打工者需了解自身薪资在行业中的实际位置（如75%的人月薪低于7438）。
- 初始经验薪资梯度清晰：1-3年经验者平均月薪5879，较1年以内（4167）增长约41%，HR需设定合理经验薪资阶梯，老板要认可经验积累价值；打工者需重视初期经验积累以快速提升薪资。
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