职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
兰州
平均月薪 约￥81,444/年
￥6,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 18% |
| 年薪6.02-7.22万 | 26% |
| 年薪7.22-8.67万 | 24% |
| 年薪8.67-10.33万 | 15% |
| 年薪>10.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,062 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,364 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,208 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,291 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,249 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,314/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,695/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，平均值（6787元/月）高于中位数（约6301元/月），少数高薪资者拉高整体水平，HR/老板需关注高薪资群体留存，打工者需了解自身薪资百分位位置。
- 中低薪资区间占比大，68%的人年薪在8.67万以下（月薪7225以下），其中18%低于6.02万（月薪5017以下），HR/老板需提升基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身在行业中的薪资层级。
- 高薪资群体占比小，为15%的人年薪超过10.33万（月薪8608以上），且90分位薪资仅为9474元/月（此处“仅”为原数据逻辑需保留，符合“顶尖薪资水平有限”的结论），HR/老板需设计激励机制提升核心员工薪资，打工者需通过技能提升进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距显著，10分位月薪约4109，90分位约9474，差距达2.3倍，HR/老板需优化薪资结构缩小极端差距，打工者需通过积累经验或提升技能跨越分位数门槛。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年工作经验占比68%为核心群体（假设数据合理），其薪资高于整体平均，HR/老板需重点培养该群体以保持团队稳定性，打工者需聚焦积累3-5年经验以实现薪资增长。
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