职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
兰州
平均月薪 约￥161,328/年
￥13,444
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.66万 | 19% |
| 年薪12.66-15.50万 | 26% |
| 年薪15.50-18.80万 | 23% |
| 年薪18.80-21.98万 | 14% |
| 年薪>21.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,697 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,885 |
| 3-5年 | 76% | ￥11,805 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,970 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,951/年
主要发现
- 核心经验段薪资匹配：3-5年经验占比76%，为职位主流群体，平均月薪11805元，HR需锁定该段人才并匹配薪资，老板需关注其薪资竞争力以留用，打工者可对照自身经验评估薪资合理性。
- 薪资主流区间成本控制：68%人群年薪12.66-18.8万元（月薪1.05-1.57万），老板需将此作为薪资成本核心区间，HR可设定岗位薪资中位值与带宽，打工者可了解行业多数人薪资水平。
- 经验驱动薪资增长：5-10年经验平均月薪17970元，较3-5年高52.2%，打工者可将经验积累作为薪资提升路径，老板需为该段人才提供有吸引力薪资，HR需关注经验与薪资匹配度。
- 年轻化年龄结构特征：25-34岁占比81%（25-29岁45%、30-34岁36%），HR需针对青年及中年早期设计招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可了解职位年龄分布趋势。
- 薪资分位数参考价值：行业10%、25%、50%、75%、90%分位数对应年薪10.78万、13万、16万、19.6万、23.8万，HR可制定薪资分档标准，老板可调整薪资结构竞争力，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 高薪段激励空间：年薪超21.98万（月薪1.83万以上）占比15%，老板可将此作为核心员工激励目标，打工者可关注该段薪资获取条件（如10年以上经验），HR需为高端人才设定相应薪资标准。
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