职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
兰州
平均月薪 约￥146,544/年
￥12,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.59万 | 23% |
| 年薪11.59-15.09万 | 26% |
| 年薪15.09-18.84万 | 22% |
| 年薪18.84-22.64万 | 13% |
| 年薪>22.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,236 |
| 1-3年 | 0% | ￥7,888 |
| 3-5年 | 45% | ￥13,023 |
| 5-10年 | 54% | ￥14,489 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,103/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,234/年
主要发现
- 技术总监对经验要求极高，3-5年经验占45%，5-10年占54%，1年以内及1-3年经验者为0%，HR招聘需聚焦3年以上经验候选人，打工者需积累足够经验再尝试该职位。
- 30-39岁为技术总监核心年龄段，占比达60%（30-34岁32%、35-39岁28%），老板需关注该群体稳定性与激励，打工者需在30岁前积累经验进入核心梯队。
- 年薪中位数15.14万（50%分位），75%分位19.41万，23%的人低于11.59万，15%的人超过22.64万，HR可据此设定合理薪资范围，老板需平衡成本与高端人才保留，打工者可参考分位数调整薪资预期。
- 经验与薪资正相关但增速放缓，3-5年经验者平均月薪13023，5-10年者14489（涨幅约11%），10年以上者14439（几乎无增长），老板需激励5-10年经验者，打工者需在该期争取更高薪资避免停滞。
- 高薪资群体占比为15%（年薪>22.64万），老板需评估其价值并设计留任机制，HR需识别高潜力人才，打工者需提升核心能力进入高薪资梯队。
- 低薪资群体占比近四分之一（23%年薪<11.59万），HR需检查其绩效与能力匹配度，老板需优化薪资结构避免人才流失，打工者需通过提升绩效或经验突破低薪资区间。
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