职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥78,768/年
￥6,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 24% |
| 年薪5.89-7.15万 | 24% |
| 年薪7.15-8.60万 | 20% |
| 年薪8.60-10.04万 | 13% |
| 年薪>10.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,533 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,784 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,988 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,377 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,425/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,596/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半员工年薪低于7.15万（约5958元/月），需关注基础薪资的市场竞争力与员工薪资满意度。
- 3-5年工作经验为薪资快速提升期，平均月薪较1-3年增长约21%，但该阶段员工占比仅28%，需重视关键成长阶段的员工保留与激励。
- 团队年龄结构极度年轻化，29岁以下员工占比86%，需关注年轻群体的成长需求与团队稳定性管理。
- 薪资分位数差距显著，90%员工年薪低于11.06万（约9216元/月），高收入群体（年薪>10.04万）占比仅16%，需明确高绩效员工的薪资标准与激励路径。
- 1年以内经验员工占比仅3%，行业对新手门槛较高，需侧重社招经验型人才的招聘与培养。
- 1-3年经验员工占比超六成（68%），为团队核心执行力量，需强化该群体的培养投入与薪资竞争力。
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