职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
兰州
平均月薪 约￥62,904/年
￥5,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 21% |
| 年薪5.11-6.17万 | 31% |
| 年薪6.17-7.56万 | 23% |
| 年薪7.56-8.80万 | 10% |
| 年薪>8.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,242 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,801 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,579 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,475 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,842 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,569/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,246/年
主要发现
- 职位呈现年轻新手主导特征（29岁以下占76%，1-3年经验占54%），打工者需快速积累经验抢占入门机会，HR可针对年轻群体设计招聘策略。
- 薪资分布集中在中低区间（52%的人年薪<6.17万），中位数与均值接近（均约5100-5200元/月），打工者需提升能力进入前25%（年薪>7.76万）以突破薪资瓶颈，HR可参考分位数设定薪资范围。
- 3-5年经验薪资达峰值（5579元/月），5年以上薪资趋于平缓（5-10年5475元/月），老板需关注老员工激励避免流失，打工者需提前规划转型或提升技能。
- 长期留存率极低（10年以上经验占2%），老板需优化晋升路径或培训体系保留有经验员工，HR需分析高留存员工特征调整招聘标准。
- 13%的人年薪>8.8万（高薪资群体），老板可将其作为绩效标杆引导团队提升，HR可总结其特征用于招聘和激励。
- 1年以内经验占比0%（无经验者难进入），打工者需先积累1年以上相关经验，HR可明确经验要求减少无效简历。
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