职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
兰州
平均月薪 约￥149,928/年
￥12,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.24万 | 19% |
| 年薪12.24-14.93万 | 27% |
| 年薪14.93-18.16万 | 23% |
| 年薪18.16-21.22万 | 14% |
| 年薪>21.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,976 |
| 1-3年 | 0% | ￥5,771 |
| 3-5年 | 13% | ￥10,859 |
| 5-10年 | 85% | ￥12,652 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,164 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,282/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,388/年
主要发现
- 工作经验高度集中于5-10年（占85%），该阶段平均月薪12652元，为职位核心需求群体，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注其留存与激励，打工者可将此阶段作为职业发展关键目标。
- 年龄结构年轻化显著，25-29岁占52%、24岁以下占26%，合计78%为30岁以下，HR需适配年轻员工的招聘与培养策略，老板需关注年轻团队的管理与发展需求，打工者可把握年轻阶段进入该职位的机会。
- 年薪分布呈中等集中态势，12.24-18.16万区间占50%（27%+23%），两端（<12.24万19%、>21.22万14%）占比相对较低，HR可参考中间区间制定基础薪资框架，老板需稳定中等薪资员工队伍，打工者可通过提升能力向更高区间突破。
- 10年以上经验者占比2%且平均月薪（12164元）略低于5-10年阶段，说明资深员工薪资提升空间有限，HR需优化资深员工激励机制，老板需关注其职业发展需求以避免流失，打工者需提前规划 senior 阶段的职业方向。
- 薪资分位数显示，top 10%员工薪资可达22.9388万元以上，显著高于平均水平，HR可借助 top 薪资吸引优秀人才，老板需为高绩效员工提供有竞争力的薪酬，打工者可通过提升专业能力与绩效进入 top 梯队。
- 3-5年经验者占13%且平均月薪（10859元）低于整体平均（12494元），但向5-10年过渡时薪资涨幅约16.5%，HR需关注该阶段员工的培养与晋升通道，老板需为其提供成长机会，打工者需在该阶段积累经验以实现薪资跳跃。
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