职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥105,732/年
￥8,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 27% |
| 年薪8.23-9.26万 | 22% |
| 年薪9.26-10.75万 | 18% |
| 年薪10.75-12.20万 | 12% |
| 年薪>12.20万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,006 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,301 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,971 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,456 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,615/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（约7865元/月）低于平均值（8811元/月），近三成从业者年薪低于8.23万，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需关注低薪群体的薪资竞争力。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占55%），平均月薪9971元，显著高于1-3年经验者（6301元），HR/老板需重点保留该群体，避免核心人才流失。
- 团队年龄结构极度年轻（29岁以下占89%），虽充满活力，但可能缺乏资深经验传承，HR/老板需加强年轻员工培养及经验沉淀机制。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（合计9%），尤其是10年以上经验者仅1%，可能影响技术深度及复杂项目交付能力，HR/老板需制定资深人才引进或培养计划。
- 1-3年经验员工占比达36%，为第二大群体，平均月薪6301元，在兰州当地需评估该薪资水平是否能吸引新人加入，HR需关注 entry-level 薪资的市场竞争力。
- 年薪超12.2万的高薪资群体占19%，需结合其绩效评估薪资与贡献的匹配度，确保激励有效性，同时低薪群体（27%）需分析是否因岗位价值或能力问题导致，优化薪资结构。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/701405