职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥82,608/年
￥6,884
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 18% |
| 年薪6.24-7.09万 | 26% |
| 年薪7.09-8.36万 | 24% |
| 年薪8.36-9.64万 | 14% |
| 年薪>9.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,182 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,784 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,957 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,839 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,025/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占50%，25-29岁占38%，30岁以上为12%且35岁以上为0，HR需重点关注年轻群体招聘，老板需考虑年轻员工留存与培养，打工者可关注行业对年轻人才的需求度。
- 工作经验梯队集中在低经验群体：1-3年经验占59%，为核心群体，随经验增长薪资逐步提升（3-5年5957、5-10年6839、10年以上7791），但10年以上占比为2%，HR需优化经验梯队，老板需关注高经验员工留存成本，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪6.24-8.36万占比50%（26%+24%），低于6.24万占18%，高于9.64万占15%，HR需确保中间段薪资竞争力，老板需平衡人力成本结构，打工者可参考自身薪资在分布中的位置。
- 薪资分位数明确市场基准：10%分位年薪5.46万、25%分位6.26万、50%分位7.47万、75%分位8.73万、90%分位10.3万，HR需以分位数制定薪资结构，老板需确保对应分位竞争力，打工者可对照判断自身薪资水平。
- 高薪资段占比有限：年薪>9.64万占15%，90%分位年薪10.3万，老板需考虑核心员工薪资激励，打工者需关注进入高薪资段的路径（如提升专业能力）。
- 1年以内经验占比为0：可能说明职位对经验有要求，平均月薪3182，HR需明确招聘门槛，打工者（应届生）需了解行业对经验的需求。
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