职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
重庆
平均月薪 约￥85,404/年
￥7,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 28% |
| 年薪6.43-8.25万 | 26% |
| 年薪8.25-10.36万 | 19% |
| 年薪10.36-12.65万 | 9% |
| 年薪>12.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,216 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,242 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,504 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,086 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,054/年
主要发现
- 年轻群体为岗位核心构成（24岁以下39%、25-29岁31%），HR需重点关注年轻员工的招聘适配性与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理与培养投入，打工者（尤其是应届生/职场新人）可把握该岗位对年轻群体的需求机会。
- 1-3年工作经验者占比最高（52%）且为薪资基础层（平均月薪5242），HR需优化初级岗位的薪资竞争力以吸引新人，老板需关注初级员工的技能培养以支撑团队产能，打工者（1-3年）可通过积累经验提升薪资层级。
- 资深员工（5-10年）占比极低（4%）但薪资显著高于均值（平均月薪9086），HR需制定针对资深人才的招聘与保留计划以填补断层，老板需重视资深员工的技术传承价值，打工者（3-5年）可通过提升专业能力进入资深层获取高薪资。
- 超五成从业者年薪低于8.25万（28%<6.43万、26%6.43-8.25万），HR需梳理薪资结构合理性（如基础薪资与绩效的平衡），老板需评估低薪群体的激励机制以提升效率，打工者需明确自身薪资定位（如是否处于中位数以下）并制定提升目标。
- 薪资分位数显示中位数为8.44万（50%分位）、前10%需达13.81万，HR需根据分位数调整薪资带宽（如高潜员工的薪资晋升路径），老板需参考分位数设定薪资预算（如顶尖人才的薪资成本），打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如是否需提升技能进入更高分位）。
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