职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
兰州
平均月薪 约￥81,384/年
￥6,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 24% |
| 年薪6.28-7.81万 | 26% |
| 年薪7.81-9.66万 | 21% |
| 年薪9.66-11.49万 | 12% |
| 年薪>11.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,565 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,592 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,231 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,795 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,826/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占28%，30岁以上占比9%，HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需考虑团队经验积累与稳定性，打工者（年轻人）可关注入职门槛与成长空间的适配性。
- 工作经验集中于初级阶段且存在薪资瓶颈：1-3年经验者占55%（平均月薪6592），3-5年占43%（平均月薪6231），5年以上仅占2%，HR需设计3-5年员工的职业发展通道，老板需评估该阶段员工价值与薪资匹配度，打工者需提前规划技能提升以突破后续增长瓶颈。
- 薪资分布呈现“低薪群体大、高薪群体小”特征：24%年薪低于6.28万，26%在6.28-7.81万（合计50%），年薪超过9.66万的群体占比27%，HR需平衡低薪岗位的招聘成本与高薪岗位的人才吸引力，老板需优化薪资结构避免低薪员工流失或高薪员工性价比不足，打工者需明确自身薪资定位，若想进入高薪段需提升稀缺技能。
- 资深人才薪资高但供给极度稀缺：5-10年经验者平均月薪10795，10年以上12849（均远高于整体平均），但两者合计占比仅2%，HR需加大资深人才的招聘投入或内部培养力度，老板需重视资深员工的经验价值以弥补年轻团队的不足，打工者（有经验者）可关注资深岗位的市场需求与自身技能匹配度。
- 薪资分位数反映中间层薪资区间稳定：行业50%的人年薪低于7.9985万（中位数），75%低于10.1014万，HR需确保中间层薪资与市场持平以保持团队稳定性，老板需控制中间层薪资成本，打工者需参考分位数调整预期，若想突破当前薪资水平需努力进入前25%（年薪超过10.1万）。
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