职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
兰州
平均月薪 约￥67,452/年
￥5,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 21% |
| 年薪4.73-6.04万 | 29% |
| 年薪6.04-7.61万 | 21% |
| 年薪7.61-9.20万 | 11% |
| 年薪>9.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,283 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,146 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,289 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,001 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,619/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比51%、25-29岁占比33%，合计84%为青年群体，HR需关注招聘年龄偏好与团队活力平衡，打工者（青年）需重视职业初期成长空间。
- 核心经验群体集中且薪资差异显著：1-3年（52%）、3-5年（45%）合计97%为核心群体，1-3年平均月薪4146元，3-5年升至5289元，HR需关注该群体薪资竞争力避免流失，打工者（1-3年）需明确经验积累对薪资增长的作用。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪60449元（约5037元/月）低于平均月薪5621元，15%人群年薪>9.2万拉动整体平均，HR需关注薪资结构公平性与高薪资群体价值回报，打工者需聚焦技能提升进入高薪资区间。
- 长期经验者占比极低：5-10年占比2%、10年以上占比1%，反映职位长期留存率低，HR需完善员工长期发展路径保留资深人才，老板需重视核心员工晋升机制，打工者（资深）需评估职位长期发展潜力。
- 年轻群体与薪资增长匹配度：24岁以下占比最高（51%），对应1-3年经验（52%），薪资处于较低水平（4146元/月），HR需同步青年员工技能培养与薪资增长，打工者（青年）需通过技能提升缩短薪资增长周期。
- 中间薪资层占比突出：年薪4.73-7.61万占50%，为多数员工水平，HR需设计中间层激励机制提升稳定性，老板需平衡中间层成本与绩效产出，打工者（中间层）需明确晋升或技能升级方向。
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