职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥67,320/年
￥5,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 22% |
| 年薪5.57-6.68万 | 26% |
| 年薪6.68-8.25万 | 21% |
| 年薪8.25-9.57万 | 12% |
| 年薪>9.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,177 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,015 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,333 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,960 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,902/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,496/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（44%）和25-29岁（39%）占比合计83%，30岁以上为17%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性，打工者可预判职业生命周期早期特征。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比56%（核心群体），月薪5015；3-5年经验占比36%，月薪跃升至7333（涨幅约46%）；5年以上经验薪资持续高增（5-10年9960、10年以上13620）。HR需对应经验制定阶梯薪资，老板需重视3-5年经验员工留存，打工者需明确经验积累是薪资提升关键。
- 薪资分布集中于中低段：69%的人年薪在5.57-8.25万（月薪4641-6875），16%超过9.57万（月薪7975以上）。HR需设计差异化激励机制推动员工进入高薪段，老板需平衡基础薪资与激励成本，打工者需了解自身薪资所处分位（如中位数67924元/年）。
- 核心经验段人力成本突出：1-3年经验员工占比56%，月薪5015，是主要人力成本来源。HR需优化该群体薪资竞争力，老板需评估其产能与成本匹配度，打工者需知道该阶段是职业积累关键期（市场需求大）。
- 薪资分位数反映成长空间：75%的人年薪低于84248元（月薪7020），90%低于106496元（月薪8874）。HR需用分位数锚定薪资带宽（如资深员工需覆盖75分位以上），老板需明确高薪段员工价值回报，打工者可将分位数作为薪资提升目标。
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