职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
兰州
平均月薪 约￥93,864/年
￥7,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 22% |
| 年薪7.14-8.35万 | 29% |
| 年薪8.35-10.04万 | 22% |
| 年薪10.04-11.65万 | 11% |
| 年薪>11.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,683 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,185 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,084 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,624/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（8.80万）低于平均值（9.38万），超五成从业者年薪在8.35万以下，需关注多数人薪资水平与少数高薪资群体的平衡，避免平均薪资误导定薪或预期。
- 工作经验对薪资影响显著，5年以上从业者薪资较1-5年群体高出约35%-50%，但资深群体占比仅14%，需关注资深人员的培养与保留，避免核心经验流失。
- 人员结构高度年轻化，24岁以下占比69%，30岁以上仅5%，需关注年轻员工的成长需求与流动性问题，建立适合年轻人的职业发展路径。
- 1-5年工作经验者占比86%，为岗位核心群体，其薪资水平为市场主流，需关注该群体的薪资竞争力，避免核心员工流失。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于10.66万，90%低于12.76万，行业薪资天花板较明确，需关注通过技能升级突破薪资上限的路径。
- 24岁以下群体占比69%，对应1年以内经验者占比0%，可能说明岗位对经验有一定要求，需关注招聘时的经验门槛与应届生培养机制的衔接。
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