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游戏测试
地区
兰州
平均月薪 约￥59,592/年
￥4,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 18% |
| 年薪4.50-5.16万 | 27% |
| 年薪5.16-6.21万 | 24% |
| 年薪6.21-7.33万 | 14% |
| 年薪>7.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,560 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,206 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,405 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,559 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,494/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,678/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占85%），HR需适配年轻群体招聘与 retention 策略（如成长空间、文化适配），老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 3-5年经验者占比68%为核心群体，HR需确保其薪资竞争力，老板需聚焦该群体绩效产出，打工者（3-5年经验）需关注自身薪资定位。
- 近半从业者（45%）处于年薪5.16万以下低薪区间，HR需评估薪资结构合理性，老板需设计低薪群体激励机制（如绩效奖金、晋升），打工者（低薪区间）需明确薪资提升路径。
- 薪资分位数清晰（中位数5.45万、90分位8.07万），HR可用于制定薪资带宽，老板需关注高端人才薪资竞争力（90分位），打工者需对照分位数了解自身排名。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验平均月薪15405，5-10年18559），HR需设计经验挂钩薪资体系，老板需匹配经验与产出，打工者需重视经验积累（3-5年为关键期）。
- 年轻群体（24岁以下占85%）需求偏向成长与文化，HR需提供培训、团建等福利，老板需营造年轻化氛围，打工者（年轻人）需利用团队特点快速成长。
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