职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
兰州
平均月薪 约￥83,628/年
￥6,969
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 18% |
| 年薪6.54-7.56万 | 26% |
| 年薪7.56-8.74万 | 24% |
| 年薪8.74-10.16万 | 15% |
| 年薪>10.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,375 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,709 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,901 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,533 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,259/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,181/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化：24岁以下从业者占比67%，30-34岁占比33%，其他年龄层为0%。HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需应对年轻团队的稳定性问题，打工者（尤其是应届生）可把握行业对年轻群体的需求机会。
- 1-3年经验者为岗位核心：1-3年工作经验者占比59%，平均月薪7709，是移动端测试岗位的主要构成。HR需重点挖掘该经验段的求职者，老板需关注该群体的留存（占比大，流失影响大），打工者（1-3年经验）可明确自身在行业中的主流地位。
- 薪资分布集中于中低段：68%的从业者年薪在6.54-8.74万之间，为15%从业者年薪超过10.16万。HR需制定符合中低薪段的薪酬策略，老板需优化核心人才（高薪段）的薪资激励，打工者需理性认知自身薪资在行业中的位置。
- 中位数薪资低于平均值：薪资中位数为78322元/年（月薪6527），低于平均月薪6969。HR需用分位数数据（如中位数）替代平均薪资作为招聘参考，老板需评估高薪群体的贡献与薪资匹配度，打工者需关注自身所处分位数而非仅看平均薪资。
- 工作经验与薪资增长显著：从1-3年到3-5年，平均月薪从7709增长至9901（涨幅约28%）；5年以上经验者薪资逐步提升至13425。HR需关注经验积累对薪资的影响以制定晋升机制，老板需鼓励员工经验成长以提升团队价值，打工者可明确经验积累是薪资增长的关键路径。
- 年轻从业者需求集中：24岁以下占比67%，说明行业对年轻劳动力需求大。HR需强化校园招聘与应届生培养，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可了解行业对自身群体的需求现状。
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