职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
兰州
平均月薪 约￥85,056/年
￥7,088
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 20% |
| 年薪6.96-8.05万 | 26% |
| 年薪8.05-9.36万 | 23% |
| 年薪9.36-10.85万 | 14% |
| 年薪>10.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,759 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,504 |
| 3-5年 | 80% | ￥8,234 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,065 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,183 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,884/年
主要发现
- 经验结构高度集中于3-5年（占80%），1年以内占0%，HR需关注初级人才补充需求，老板需重视核心经验层稳定性，打工者需明确团队经验门槛。
- 5年以上资深人员占比极低（合计2%）但薪资大幅高于平均（5-10年13065/月、10年以上15183/月），HR需重点挖掘资深人才，老板需权衡资深人员成本与价值，打工者可关注长期经验积累的薪资潜力。
- 薪资分布中间集中（6.96-9.36万/年占49%），高薪资（>10.85万/年）占15%，HR需参考区间制定招聘薪资，老板需控制中间成本合理性，打工者可定位自身薪资在行业中的位置。
- 团队年龄年轻化（25-29岁占53%，35岁以上为0%），HR需关注年轻员工留存策略，老板需利用活力并注意经验传承，打工者（35以上）需考虑岗位年龄限制。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于83126/年，75%低于99291/年，打工者可明确提升目标（如前25%需达99291/年以上），HR可设定薪资基准，老板需保持市场竞争力。
- 1年以内经验员工占比为0%，HR需评估初级人才需求，打工者（应届生或1年以内）需了解岗位经验门槛，老板需确认团队经验要求合理性。
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