职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥84,096/年
￥7,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 29% |
| 年薪7.13-8.63万 | 21% |
| 年薪8.63-10.36万 | 15% |
| 年薪10.36-11.96万 | 11% |
| 年薪>11.96万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,043 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,359 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,114 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,763 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,870/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,822/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,290/年
主要发现
- 薪资分布两极化明显，29%从业者年薪低于7.13万，21%高于11.96万，中间段占比不足五成，HR需关注低薪员工留存与高薪员工激励平衡，老板需审视薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 工作经验集中于1-5年（占99%），资深经验者（5年以上）仅占1%，团队以中青年经验群体为主，HR需考虑资深人才吸引策略，老板需关注经验传承与梯队建设，打工者（1-5年）需重视职业发展规划。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下及25-29岁各占44%，合计88%，30岁以上仅12%，HR需平衡年龄结构避免经验断层，老板需关注年轻团队的经验积累，打工者（年轻人）需思考如何在年轻群体中脱颖而出。
- 中位数薪资高于平均值，中位数年薪8.98万（月薪约7485）高于平均月薪7008，低薪段（29%低于7.13万）拉低均值，HR需核查低薪员工薪资合理性，老板需调整结构减少流失，打工者（低薪段）需提升技能进入高薪资段。
- 资深经验者薪资高但占比低，5-10年经验者平均月薪11763、10年以上13191，占比仅1%，HR需吸引保留资深人才，老板需重视其经验价值，打工者（1-5年）需规划资深经验积累路径。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位倾向有经验者，HR需评估招聘策略，老板需考虑新鲜血液输入，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
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