职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
兰州
平均月薪 约￥104,508/年
￥8,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.03万 | 20% |
| 年薪8.03-10.36万 | 28% |
| 年薪10.36-12.87万 | 23% |
| 年薪12.87-15.49万 | 13% |
| 年薪>15.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,105 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,147 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,607 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,696 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,280/年
主要发现
- 薪资结构分化明显：20%从业者年薪低于8.03万（入门级低薪），14%从业者年薪超过15.49万（资深者高薪资），HR需合理设置薪资带宽覆盖不同能力层级，打工者可通过提升技能进入高收入段。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段占比68%，平均月薪15607元（远高于整体平均），说明企业对具备一定项目经验的熟手需求最大，HR需重点招聘该群体，老板需通过培训保留成长中的员工，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 职位高度年轻化：24岁以下从业者占59%，30岁以上仅12%，反映技术美术对年轻活力、学习能力要求较高，HR需关注校园招聘及年轻候选人，老板需打造适合年轻人的团队文化，打工者可在年轻时进入该领域抢占职业先机。
- 经验与薪资强正相关：随着经验增长，薪资稳步提升（1-3年11147元、3-5年15607元、5-10年18696元），说明经验价值显著，HR需建立与经验挂钩的薪资体系，打工者需通过长期积累经验实现薪资增长。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数年薪105997元（约8833元/月）、75%分位136954元（约11412元/月）、90%分位170280元（约14190元/月），HR可据此制定定薪标准，打工者可通过分位值评估自身薪资在行业中的位置。
- 兰州地区薪资竞争力：平均月薪8709元，结合当地经济水平属于中等偏上收入，14%从业者年薪超过15.49万（约12908元/月），说明有一定薪资吸引力，HR需结合当地物价调整薪资，打工者需考虑当地生活成本与薪资的匹配度。
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