职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
兰州
平均月薪 约￥104,376/年
￥8,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 22% |
| 年薪8.46-10.14万 | 29% |
| 年薪10.14-12.25万 | 21% |
| 年薪12.25-14.34万 | 12% |
| 年薪>14.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,496 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,432 |
| 3-5年 | 93% | ￥10,688 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,353 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,651/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,097/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占93%），其平均月薪（10688元）显著高于其他区间，为iOS开发核心群体，HR需重点关注其保留与激励，打工者可将此阶段作为职业提升关键目标。
- 年薪分布以8.46-12.25万区间为主（合计50%），多数从业者薪资处于中等水平，HR可参考此区间制定基础薪资结构，老板需平衡薪资成本与市场竞争力，打工者可通过技能提升突破该区间。
- 年龄结构集中于25-34岁（占80%），其中25-29岁占比最高（46%），团队以青年及中青年为主，HR需针对该年龄段需求设计成长培训、职业通道等福利，老板需维护团队活力与稳定性，打工者可了解行业年龄分布特点。
- 1年以内及1-3年经验从业者占比极低（分别为0%、2%），行业对新手需求极小，HR无需投入过多资源于应届生招聘，老板更倾向于招聘有经验者，打工者（新手）需先积累相关经验（如项目实践、培训）再进入该领域。
- 薪资分位数显示差距存在但不极端（90%从业者低于15.51万，10%低于7.22万），HR可通过绩效激励扩大高薪资群体比例，老板需明确薪资与能力挂钩机制，打工者可通过提升核心技能（如Swift、iOS框架）进入高薪资区间。
- 平均月薪8698元结合兰州地域特点，为当地中等偏上水平，HR需考虑地域薪资竞争力（如对比当地其他技术岗位），老板需平衡薪资成本与人才吸引，打工者可对比当地生活成本评估薪资性价比。
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