职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥73,476/年
￥6,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 19% |
| 年薪5.84-7.04万 | 26% |
| 年薪7.04-8.51万 | 23% |
| 年薪8.51-10.18万 | 14% |
| 年薪>10.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,315 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,878 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,529 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,824 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,580/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、头部有提升空间”特征：19%年薪低于5.84万，45%在7.04万以下，而90%分位达11.06万，HR需平衡低薪区间的招聘吸引力与成本，打工者可通过经验积累向头部薪资靠拢。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占51%，30岁以上仅13%，老板需重视年轻团队的培养与留存，避免经验不足影响项目交付；HR需补充成熟人才完善梯队。
- 经验分布极端集中于新人：1-3年经验者占61%，5年以上仅6%，资深人才严重短缺，老板需评估资深人才对团队能力的价值，打工者可通过3-5年经验实现薪资大幅增长（涨幅约45%）。
- 低龄与低经验叠加的产能风险：24岁以下超半数且多为1-3年经验，老板需投入培训资源，避免新人能力不足导致项目问题；HR需建立培训体系加速新人成长。
- 薪资随经验增长显著但资深人才占比极低：3-5年经验者薪资较1-3年增长约45%，但5年以上仅占6%，可能反映当地资深人才需求不足或外流，HR需调研缺失原因，老板需考虑拓展高复杂度项目吸引资深人才。
- 薪资分位数反映市场定位：50%分位年薪约7.4万与平均月薪一致，75%分位约9.1万，打工者可将75%分位作为短期目标（3-5年经验），HR需确保薪资结构与市场分位匹配。
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