职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥111,636/年
￥9,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.88万 | 23% |
| 年薪8.88-10.85万 | 23% |
| 年薪10.85-13.44万 | 22% |
| 年薪13.44-15.91万 | 13% |
| 年薪>15.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,666 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,186 |
| 3-5年 | 86% | ￥10,043 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,335 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,260 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,854/年
主要发现
- 3-5年经验员工为绝对核心（占86%），平均月薪10043元，是团队主力，需重点关注其留存与激励（老板/HR）；打工者需明确该经验段为入职关键门槛。
- 薪资分布集中于中间区间（8.88-13.44万占68%），50分位数（11.2万）与平均值接近，说明薪资结构稳定，中间层员工薪资竞争力需保持（老板/HR）；打工者可预期稳定的薪资增长路径。
- 团队高度年轻化（29岁以下占76%），24岁以下占比34%，需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性（HR/老板）；打工者可评估团队文化与自身年龄适配性。
- 无应届生需求（1年以内经验占0%），社招以1-3年及以上经验为主，需强化社招渠道与经验匹配度（HR）；应届生需积累经验后再尝试该岗位。
- 顶尖人才薪资具备竞争力（90分位数17.5万/年），但资深员工（5-10年）占比极低（4%），需平衡高端人才引入与团队结构扁平化的关系（老板）；打工者可看到头部岗位的薪资空间。
- 兰州本地算法工程师薪资水平：3-5年经验达1万以上，顶尖17万，在当地属较高水平，需结合本地人才市场供需调整薪资策略（HR/老板）；打工者可评估本地薪资性价比。
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